经济动荡期间的职业韧性
由于全球化，快速的技术进步和扁平化的组织结构，经济正在发生结构性变化.传统职业-具有工作保障，晋升潜力，收入保障和工作状况-已被自我指导和无疆界(即频繁流动)的现代职业所取代.在适应职业不确定性方面，个人承受着越来越大的压力以适应并保持韧性.
职业韧性是一种心理资源，可用来帮助个人在动荡变化的经济中克服职业挑战.职业弹性是多维(弹性)结构的一部分，在概念上被理解为"一个人在非最佳环境中对职业破坏的抵抗力"(伦敦，1983年).有韧性的人具有积极的眼光，很高的自尊心，自律能力和内部控制源.具有职业韧性的人可以适应变化，自我管理自己的职业，并不断学习以满足劳动力市场不断变化的需求.
但是，目前尚不清楚哪些性格特征(例如个性和性情)与应对负面的职业经历所必需的职业韧性相关.
一项针对1,988名经理和专业人员的调查表明，情绪稳定性(神经质的对立面)与职业韧性具有正相关.其他四个人格特质–经验开放，尽职尽责，性格外向和乐于接受与职业弹性有关.内部控制力强(即，将成功和失败归因于自己的行动)和自我效能感(对自己的能力有信心)的个人也更具弹性.最后，那些自我指导的人在职业生涯中更有弹性.
令人惊讶的是，那些显示出强烈的无边界职业倾向(即对组织流动性的偏好)的人(在年轻一代的工人中普遍存在)也报告了较低的职业弹性.这些人由于经常流动，可能会缺少社会资本和组织资源来面对事业挫折时面对困境，因此更容易受到伤害.例如，据称具有极大的职业流动性的学者可能会面临职业挫折(例如屡遭拒绝)并表现出较低的应变能力，这使他们对自己在学术界的地位提出了质疑.应该注意的是，报告出更高的职业应变能力的人也表明更高的职业满意度.
职业韧性是一种心理资源，可以通过发展人力和社会资本来提高就业能力，并进行有目的的雇主干预，例如通过指导和授权来提高自我效能，来积累或加强职业韧性.长时间暴露在中等压力下也可以增强弹性.
吴家辉(Eddy Ng)担任FC曼宁(Manning)加拿大达尔豪斯大学(Dalhousie University)经济学与商业系主任.他与Guelph大学的Sean Lyons和Carleton大学的Linda Schweitzer共同撰写了《职业发展国际》(Emerald)中的论文"现代职业中的韧性".在Twitter @profng上关注Ed.
