你的老板可以成为企业精神病患者吗?

"他是我见过的最具魅力的首席执行官之一.他对员工的启示，具有他的战略视觉和解决问题的能力.他是一个知道如何做出艰难决定的人，即使他们不受欢迎.最重要的是，他是每个人的才华横溢的推销员，从员工到投资者."

这种描述，它占用了理想的首席执行官，实际上是所谓的"企业精神病患者"的肖像.这是因为当他们在组织中表现出来时，精神病患者的许多特征都是奖励.

精神病男性的速度，研究发现，显着高于女性的速度.它们通常是高度智能，操纵和迷人的 - 一组经常表征为新型精神病患者的特征.这不是我们从汉尼拔的电影或电视系列中众所周知的精神病患者，但具有一种人格障碍的人，其中包括这些角色的一些特征.

企业精神病患者在Chaos

中茁壮成长

重要的是要注意，企业精神病患者在法律中并不暴力并运作.他们获得力量的方式是在获得认可和地位的同时爬上组织阶梯.他们在混乱中茁壮成长，因为他们知道大多数人在混乱中遇到困难，他们一定会在工作环境中创造混乱.

与精神病人不同，Psychopath CEO不会与现实失去联系.相反，他或她是对现实的准确看法，但却的特点是缺乏同情或关注他们行为的后果.公司精神病患者不学习错误或惩罚.

大多数人的情况会引起他们的情绪反应.这些品质允许他们做出决定我们有时无意中称之为"理性" - 也就是说，不考虑情绪成分的决定.如果他们不认为它们，或者通常表现出来，他们就没有问题，在讨论中，在讨论的中间口头袭击人们，或者通常不公平地表现出来.

没有悔恨的感觉，缺乏情绪负担

常常阻止非精神病患者在竞争环境中取得成功，是悔恨和内疚的感受，这通常会导致他们做出由情感考虑因素驱动的决策.精神病患者对悔恨感得多，这降低了他们的情绪负担.

似乎伊丽莎白福尔摩斯是，Theranos的创始人呈现出类似的一系列特征，作为一种病态骗子，直到她实现目标，并不会停止考虑她的行为的后果.她渴望类似于史蒂夫乔布斯，以及她追求和实现的权力的毒害，让她与其他企业精神病患者相提并论.这些人渴望权力和主导地位，但是专家称之为"社会变色龙".换句话说，他们能够根据个人魅力的幌子伪装他们的无情和反社会行为.事实上，福尔摩斯设法阐明了她的投资者，在操纵的帮助下迫使顺便将她的路上到顶部，并留下长长的人失望的人和空钱包.所有这一切都没有良心，内疚或悲伤.

根据两年前通过英国心理学家凯文荷兰顿进行的调查，发现精神病患者最具吸引力的作用是首席执行官的作用.第二名是律师，在第三名是电视和无线电人物.

企业精神病患者吸引投资者

与精神病个性结构的初创公司的首席执行官更有可能说服投资者与没有赋予这些特征的首席执行官.投资者被精神疗养人格结构所吸引，因为他们认为这些人更有可能做出理性和寒冷的决策，因此他们更有可能收回投资.

syscopaths经常知道如何告诉别人他们想要听到的东西，以便为自己的利益调动它们.他们意识到他们的能力，并用它们来操纵并确保旋转事物，以便他们为它们提供服务.它们的特点也是宏伟的自我价值，高估自己和他们的能力，并确信他们在所有其他方面都升高.许多精神病疗法专门从事商业和经济学，因为这些领域奖励他们的凉爽.

在加利福尼亚大学进行的一项研究中，在"人格和社会心理学公报"中发表的"，"超过100个对冲基金的管理人员被问及问题，"你对当前市场的机会是什么?" "您对风险管理的哲学是什么?"研究人员评分了他们的答案和肢体语言，以众所周知的人格特征的迹象:自恋(eGoism和自我痴迷)，精神病(对方缺乏同理心)，和机械似乎(易于欺骗和欺骗其他).他们发现，携带这些特质的高管更有可能说服别人投资他们的公司，因为投资者相信他们将公司带到正确的位置.

下次询问你的老板的个性，请记住，你可能无法想象一下.