邀请他人玩游戏

                                                                       

卢克·阿彻(Luke Archer)设计了合气道,以帮助从业者防御言语攻击.即使我们在技术上没有受到攻击,它也可以用来使我们的对话和论点更加富有成效.

口头合气道有三个主要步骤(从武术合气道的哲学中得出):

  1. 以“内心的微笑"来接受攻击.
  2. 伴随袭击进行到不稳定的程度.
  3. 重新平衡攻击者.

一个示例将帮助我们对此进行一些解压缩.卢克(Luke)在彼得·林伯格(Peter Limburgh)的“智力探索者"播客中接受采访时,邀请彼得进行口头攻击.彼得一起玩,随后进行了以下对话:

Peter:“所以,我真的不喜欢您在做这种口头合气道的事情."
卢克:“你喜欢什么?"
彼得:“我喜欢进行真正的对话.我不喜欢对话的这种智能化.这似乎是不对的."
卢克:“正版.我喜欢这个主意.对您来说,什么是真正的谈话?"
彼得:“你知道,当你随波逐流时.当你是真实的时候.当你与人交往时.而你设计的这个东西,似乎很善于交际和操纵.我只是不喜欢喜欢它."
卢克:“您想要哪种东西?哪种系统对您有意义?"
彼得:[笑]
卢克:“我们两个人坐下来怎么样,只是集思广益,看看我们能想到些什么.我保证我们会找到让人们感兴趣的东西.您怎么看? ?"
彼得:“是的,听起来不错.轻按!轻按!"

值得重复的是,这是一次培训.彼得实际上并不认为言语合气道是“社交性和操纵性的".他只是在这里扮演自己的角色.但是练习表明了我们必须对抗负能量的力量.彼得宣布自己正在“发掘"时,这表明他的消极能量已经耗尽,他发现很难继续进攻.这是合气道语言的目标之一.

在牢记此示例的情况下,让我们仔细看一下这三个步骤.

第一步:以“内心的微笑"接受攻击.

Archer认为这是最重要的一步.实际上,有时候将攻击转变为富有成效的对话可能就是我们所需要的.

“内心的微笑"是关于居中.更具体地讲,它是关于在受到攻击而失去平衡之后恢复平衡.认识到我们对自己的身份是可以的,我们实际上不需要说服任何人.这是关于意识到对方的负面能量更多的是关于他们的,而不是关于我们的(尤其是在攻击不当之时).

如果攻击没有事实依据,则此步骤很容易.如果有人批评您的橙色眼睛,当您的眼睛明显不是橙色时,内心的微笑自然而然地出现(这是Archer经常使用的示例).但是有时候,攻击确实有一定的依据.有时它们会碰到我们的一个特长点(我们感到有些羞耻的特性).在这种情况下,可能需要花费一些精力才能实现内在的微笑.

实践是关键.而且目标是能够在大多数时间屏住呼吸进入这种状态.

(附带说明,阿切尔建议我们在面对面的互动中将微笑保持在内部.如果我们让内在的微笑变成外在的微笑,则可能会被误解.)

第二步:伴随攻击到不稳定点

“伴随攻击"表示我们不抗拒.我们一起去.我们紧紧抓住攻击者,并帮助他们继续攻击.但是我们冷静地做着,内心的微笑坚定地保持住.

这可能会导致不稳定.我们的攻击者一直期待着从未发生过的直接防御,现在很难按计划进行.

卢克如何处理彼得的袭击.当彼得说:“我真的不喜欢你在做言语合气道时所做的事情.",卢克并没有感到防御.他与彼得结盟,非常平静地问:“你喜欢什么?".而且,在谈话中又转了几圈之后,彼得的消极情绪完全消失了.

此时,从业者有时可以选择.当他们依攻击者时,他们也许能够带领攻击者走上一条以尴尬而告终的道路.他们可以推销事情以得出非理性的结论,以嘲笑攻击者,然后在旁观者大笑时将其抛弃(本质上是利用攻击者的势头将其推倒在地).从业者甚至可能认为攻击者应得的.

但这不是言语合气道的方式.优秀的从业者还有其他目标.优秀的口语合气道练习者主要与攻击者的势头保持一致,以便使攻击者感到被理解,因此他们可以开始以更有成效的方式表达自己的担忧(跟随从业者的领导,后者从更多角度探索了攻击者的关注点生产方式).

第三步:重新平衡互动.

重新平衡交互涉及两件事.这意味着一旦消散了负面能量,就可以帮助攻击者恢复平衡.在某些情况下,这意味着帮助他们“变脸".这还意味着提出对话可以继续进行的方式,这可能令双方都满意.

卢克(Luke)在训练对话中同时做这两个事情.一路上,他赞美彼得,说他喜欢“真正"对话的想法.在对话的最后一个转折中,他邀请彼得继续进行对话,这可能会使他们俩都满意:“我们两个人坐下来怎么样,然后就一些事情集思广益,看看我们能提供什么.我保证我们会找到让人们感兴趣的东西.您如何看待?"

合气道不是让我们的对话者感到尴尬.而且这也不是要保持被动.从业者确实首先试图了解他们的攻击者,但是在某些时候,要求被了解也很公平.

一种在相互满足的方向上移动对话的方法,同时允许对方保存脸部,是邀请他们玩我们想玩的游戏,同时让他们选择退出.为此,我们可能会说:“您是否有兴趣探索我们两个职位的利弊?还是您愿意做其他事情?"

到那时,我们的对话者可以自由接受或拒绝邀请.他们通常会接受.

超越言语自卫

有时候我们在谈话中不会感到被攻击,但是我们也不喜欢谈话的进行方式.也许我们不喜欢讨论的框架或互动的动力.也许我们想讨论政策,而他们想妖an外来群体.或者,也许我们希望他们真正与我们所说的互动,但是他们似乎更愿意为观众带来杰出的表现.

在这种情况下,我们可以暂停一下以确保我们完全拥有内心的微笑,然后简单地邀请他们玩我们的游戏(跳过第二步).

                       

大众心理健康网(www.dzxl120.com)
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