钉住面试的6个关键

                                               

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警报在上午7点突然响起.今天是大型采访的一天.这是您一直想工作的公司.该职位像手套一样与您的背景,技能和兴趣相匹配.您已经说服自己必须获得这份工作!

洗澡,穿上最犀利的西装,喝杯咖啡,亲吻亲爱的再见,从裤子上摘下那缕狗毛,然后出门.

在开车的路上,焦虑的念头开始蔓延.

  • 我真的胜任这份工作吗?
  • 其他候选人是谁?
  • 他们要引进多少其他候选人?
  • 谁将参加委员会?
  • 晚餐时我应该喝一杯酒吗?
  • 如果他们不喜欢我怎么办?
  • 如果我说些蠢话怎么办?

实际上,当我们被别人评价时,所产生的忧虑是完全正常的(见Thomas等,1979).这就是说,面试过程极大地增加了这种忧虑.但这不是必须的.

以下是在面试中获得经验支持的六个技巧,以及一些处理拒绝的指导,这些指导有时或多或少会影响我们的一生.

1.保持温暖.

2.做您的研究并表现出尽责的态度. 几乎在员工中,尽责是最抢手的素质之一(请参阅Roberts等,2009).尽职尽责的人会详细记录细节,按时完成任务并完成工作.尽管可以通过多种方式在面试中表现出尽职尽责的态度,但准备工作确实可以显示出这种特质.找出将要与谁会面的人,并打印包含每个人的信息的网页.找到与您要面试的部门有关的尽可能多的信息,包括任何任务或愿景声明以及有关部门领导/人员的信息.了解该部门如何适应该机构的更广泛目标.成为所有这些方面的专家,并以井井有条的方式展示您的印刷材料,以便他们知道您的意思.

3.通过渗入信心来拥有工作. 当然,傲慢可能会令人反感.但是过时的自信通常很有吸引力,尤其是在工作场所(参见Mowday,1979).自信的员工给人的印象是他或她已经做到了.如果我将任务交给研究团队中最自信的成员之一,那么我真的认为它已经完成了.没有低估信心的重要性.在那次面试中,请明确说明您可以处理任职后可能发生的所有事情.

4.准备好描述您的缺点. 以下是采访中的一些常见问题:

  • 描述您最大的失败.
  • 您当前的同事将您形容为与工作相关的最糟糕的属性是什么?
  • 描述您需要工作的区域.
  • 您曾经被解雇吗?如果是这样,请说明情况.

以此类推.通常,一组面试问题会沿着这些思路产生影响.它常常使人们措手不及.

要解决这个问题,我想说是积极主动的.考虑一下您经历过的与工作相关的负面结果,对其进行处理,并为它们制定叙述,包括您从中学到的东西.没有人是完美的.完美绝不是期望.因此,不必担心可能会丢掉一些关于您过去的负面信息.专注于体验如何帮助您在做事上变得更好.

5.口袋里有具体的例子.在纽约州立大学新帕尔兹分校(SUNY New Paltz)担任系主任的八年中,我采访了数十位担任各种职位的人.总的来说,我喜欢人们,并且发现这部分工作很有意义.但是,我会说,在采访别人时,我确实有些讨厌.我不喜欢一般性的问题解答.如我所见,响应的内容越具体越好.

例如,假设您正在面试以参加特殊科学课程的教学,并且被询问您的教学理念.

当然,您可以说您关心提升知识,支持学生并让他们对材料感到兴奋.没关系的但是,拜托,所有正在面试的人都必须说同样的话!您需要将答案和自己分开.而且,以我的金钱,最好的方法是根据您的经验给出生动的具体示例.也许有一个刚开始奋斗的学生,您不知疲倦地与他一起努力,以帮助在年底前取得不错的考试成绩.也许您是整个班级都在山上进行了一次特殊的徒步旅行来解释动植物,所以学生们报告了一些非常积极的成果.也许您曾指导过一个特定的学生,这个学生来自陷入困境的背景,并帮助他或她走上了一条好路.

无论细节如何,我都想将它们放在桌子上.说到作品的故事时,您可以说得越具体,似乎就越实际.

6.他人的时间和时间表. 面对现实:每个人都很忙.如此多的人似乎工作过度,薪水不足.而且该特征包括搜索过程的成员.因此,您应遵循以下指导原则:

  • 尽早参加每个会议.不准时早期.
  • 注意时间.如果您知道一个小时的时间段内会有六个问题,而您只花了20分钟的时间回答第一个问题,那您就落后了.算一算,做个记录,不要害怕为了时间而割裂自己.
  • 假设正在面试您的每个人都有其他一百项任务.这个假设不仅可能是正确的,而且坚持这个假设将有助于确保您以应有的尊重对待他人,这很可能会帮助您脱颖而出.

如果您被拒绝怎么办?

嘿,无论您有多出色,都不会总是成功.如果您在求职面试后被拒绝,那不是世界末日.而且这很可能不是您的反映.事实是,有很多原因会被拒绝.而且,根据始终围绕求职的机密流程,您可能永远都不知道是什么.

以下是您可能无法获得工作的一些原因:

  • 有大量的申请人和受访者
  • 有一个内部候选人无论如何都会得到这份工作
  • 委员会的一位成员不喜欢您使用的字词,发型,裤子或其他东西...

不要害怕失败.碰巧是他们中最好的.尝试的次数越多,成功的机会就越大.而且,仅仅通过数学计算,您也会失败的也更多.这是我关于这一点的一篇文章,标题是《失败》,这是几年前人类成功的唯一最佳标记.

底线:如果您接受了采访,那么您一定做对了.永远记住,您不能保证获得工作机会.幕后总是总有令人难忘的情节.

但是,如果您通过热情,尽责,自信和注意他人的日程安排来遵循此处概述的步骤,并且您是一个勤奋,有爱心的人,并且擅长于自己的工艺,那么您应该拥有一个良好的在这一战斗的机会.

如果您没有得到这份工作,也不必担心它的原因.正如我总是从失败的角度提出的建议:在雨中微笑,从经验中学到一些东西,然后向前迈进.

这篇文章专门献给我们当中所有愿意抓住机会,努力做大事,使世界变得更美好的人们.感谢您的服务.并继续前进.世界需要像你这样的人.

LinkedIn和Facebook图片:Shift Drive/Shutterstock

参考

Mowday,R. T.(1979).领导者的特征,以及在组织决策情况下的向上影响方法.管理学院学报,第22页.

Thomas,C .;霍尔,J .;米勒,F. Dewhirst,J .;好的,G.泰勒,M. Rosnow,R.(1979年). “评估理解,社会期望和测试相关性的解释".社会行为和人格:193–197.

                                               
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