三重结合:工作的妈妈

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史蒂夫·欣肖(Steve Hinshaw)认为，青春期的女孩面临着不可能的境地-三重困境-在无法实现的太多领域中追求完美. ¹ 压力是要美丽，要关怀和富有同情心并取得成功，这一切都没有中断.这可能是一个意外的结果，因为女孩的专业发展机会现在几乎与男孩的机会相等，从而导致了在学术领域取得成就的压力.如果不是以前适用于女孩的标准，这种压力可能是可以忍受的，压力是相当大的压力，要抚养照顾者(所有家庭和人际交往都需要这样做)，并使一切看起来容易-仍然很强劲.

我担心欣肖在青春期女孩中描述的现象同样适用于母亲，甚至可能适用于所有妇女.现在，我们(幸运地)有更多的就业机会，我们正在努力实现这一目标，但母亲与子女交往的压力也已达到顶点. ^2,3 所有人的一切—充满爱心并为孩子所用的母亲；专业胜任(更不用说友好，愿意做更多的服务工作，不专横，对工作场所不构成威胁)；并且不要忘记成为支持性伴侣，朋友和女儿.如果我们能够简单地实现这些目标并接受我们经常会做不到的事情，那可能会很好，但是可悲的是，我们的感觉通常并不那么乖.当我们不可避免地无法实现期望时，会产生内gui感，即内心深处的情感空间，就像旧相册一样包装着我们记忆的记忆，闪耀着我们让其他人失望的所有时间.尽管这种倾向于内感的倾向可能是有倾向性的，但我怀疑其中很多都不是.

几年前，我的大学室友莎拉·伯肯(Sarah Birken)既是教授又是母亲，他对这种罪恶感的普遍性感到好奇，他写了一篇文章 ⁴ ，内容涉及当今学术界母亲在工作中遇到的问题. .伯肯(Birken)通过与她所在大学的其他学术母亲讨论这个问题来继续探索这个问题，甚至开始播客(即将推出的AcaDames).对于我来说，我转向了我最喜欢的工具-科学-来收集数据来回答很久以前应该回答的问题:在职母亲比在职父亲更内吗?我们着手进行了一系列研究， ^5,6,7 旨在回答这个尚未在美国进行定量评估的相对简单的问题.

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答案?响亮的是.我们发现，与全职工作的父亲相比，全职工作的母亲对工作对子女的负面影响感到内than，而不是父亲.内感在他们提供的关于父母养育子女的无限制叙述中也得到了体现.他们对旨在评估关于家庭工作干扰的内closed性问题的回答.我们的数据显示，职业母亲对工作对孩子的负面影响的内gui感并不能通过女性普遍倾向于其他负性情绪(如内感)来解释.此外，在工作与家庭义务(工作时间，与工作有关的旅行等方面)之间存在较大冲突的母亲中，对工作的内higher感更高.

我没有花足够的时间照顾家人.

我会尽力而为，但这似乎还不够.

...我错过了很多我永远都不会回来的家庭时光.

我希望自己能有一些时间，但是那让我感到内for，因为没有和孩子们一起度过.没有获胜的场景. ⁵

我自己无法说得更好，参加者306- 是没有办法赢.我们研究中所有发现中最具有讽刺意味的是，如参与者所报告的那样，内感本身与较低质量的父母行为(宽容的父母行为)有关. ⁶ 在我们的最新研究中，我们随机分配了一些参与者想象一下工作冲突使他们无法参加孩子的学校活动，并将他们在育儿任务中的行为与那些被要求想象由于疾病而错过孩子的学校活动的参与者进行了比较-那些父母报告了人际关系的焦虑感和想象的工作，而不是生病，当他们被要求在我们模拟的养育范式中抚慰婴儿时，阻止他们为孩子“到那里去"会更快地放弃，尽管在这项研究中，对母亲的影响并不强. ⁷

换句话说，我们发现并不是说工作本身会导致较低质量的父母养育，而是关于对孩子本身的负面影响的内可能与较低质量的父母养育有关.他们可能感到内feel的痛苦(由于工作)使他们感到内，这使父母丧失了对孩子具有挑战性的行为做出坚定限制的能力.另外，罪恶感可能会加重父母的负担，使他们无法有效参加和回应孩子的需求. Catch-22怎么样?

改变性别角色是否提供了潜在的解决方案?意思是，随着父亲越来越多地参与育儿，这是否会使我们工作的母亲摆脱罪恶感?可悲的是，这似乎不太可能.承担更多照料和家庭责任的男人可能会像女人一样经历情感上的困扰.从我们自己的工作中汲取灵感，我想知道同龄人，雇主和更广泛的社会信息是否会更频繁地提醒母亲想起工作与家庭之间的冲突，这就是养育子女行为的罪恶感和可变性的原因. ⁷ 如果人们越来越希望父亲成为所有行业的重担，他们可能会更频繁地意识到这些工作家庭冲突，这也可能影响他们的育儿.

更糟糕的是，我担心这会困扰所有女性，而不仅仅是工作的母亲—不工作的母亲会因不为财务做贡献(或者可能不如做母亲的人)而感到内.不是母亲的妇女会感到“少于"，因为他们没有检查所有箱子.我当然可以想到一些违反这一预测的妇女的例子，但我的直觉说，总的趋势将是感觉不足.

那是什么解决方案?我希望有一个神奇的药丸，但我认为这将使我们的妇女找到我们的价值，他们认为我们是好人和被爱的人，而不必在各个领域都表现出色，也许不必在各个领域都表现出色.我们可以通过接受自己，错过发球台和其他所有事物，并将这种无条件的接受扩展到我们周围的其他人而到达那里.我们可以谈论无法按时完成任务的时间，或者用自满的心态而不是批评的态度来烘培食品.然后，我们可以将这种智慧传播到各处，成为第一个要求男性家庭成员(而不是女性)来做饭的人.男人可以提供什么帮助?成为自愿参加工作中更多服务任务或为聚会准备食物的人.从我丈夫的书中翻页—当他与我们的三个孩子一起逛街，并得到一位钦佩的购物者(通常是女性)的称赞时，他对准备就绪的“为什么感谢您"发表了评论和狡猾的微笑，我还要工作！"让我们摆脱这种束缚.