您是否正在犯这些大的求职错误?

                                                                       

恢复错误

我将从网络上下载漂亮的简历模板,然后填写空白. 您不是一个人的模板,为什么要使用一个模板来代表您作为候选人?模板在许多级别上都是不好的.它们充满了隐藏的格式,可能会导致您日后头痛不已.此外,它们通常以颜色,线条,闪光和羽毛来分散力.做到正确,从头开始...这是我们正在谈论的职业.

我将列出我曾经做过的每一项工作,并真的敲掉他们的袜子. 我要告诉你,不仅他们的亚皆老街会牢牢地固定在位,而且他们的额头也会落在流口水的水池中.除某些情况外,简历通常不需要扩展到过去10年的经验.最多保留两页.而且不要在无聊的日常工作之后写下要点.取而代之的是炫耀自己的可量化成就,行动结果,增加的,专业技能以及独特性,使您与其他可以接听多线电话并使用Microsoft Word的人区分开来.

Minda Haas Kuhlmann/flickr
来源:Minda Haas Kuhlmann/flickr

我将为它加载一系列令人印象深刻的关键字,流行词和流行语,因为这就是简历的外观 示例:“我是一个注重结果,注重任务,有效的沟通者,在压力下表现出色,并以热情,精准和专业的态度提供一流的结果."哇,这是很多逗号.很多单词告诉读者您对自己的评价很高,但实际上却说的很少.简历上的每个字都是宝贵的房地产.那么,为什么不在街区上建造最好的房子呢?用专业但真实的声音来写作.使用真实显示的例子来展示您的能力,而不是 tell .

封面信错误

请参阅上文.避免只写一封模板求职信,而只为您申请的每份工作更改公司名称.利用这个空间来表达对这个职位的真挚的兴奋,并了解他们的组织.用一个简短故事来说明-一项成就,证明您可以介入解决他们的问题.尝试保持热情和风度,不要重复履历表中的内容,不要害怕使用,使用真实的声音,并在页面下保持良好的状态.招聘人员和招聘经理会为每份工作提供几十张甚至数百张简历和求职信,因此,请简短而可爱,不要流口水.

LinkedIn错误

避免仅是工作经历的时间顺序的不合时宜的个人资料. LinkedIn使您可以比履历表述更多细节,它的外观应与履历表不同.由于简历通常充满了要点,因此您可以在LinkedIn个人资料中尝试使用更具叙事性的风格.也许您将使用“摘要"部分来总结您的顶级专业能力和/或引起对某些职业亮点的关注.让它讲述您的故事,并为您描绘一个独特的个体.请使用清晰清晰的头像,并与您的网络联系,以获取这些建议和认可.保持LinkedIn的最新状态是对您的职业发展的一项长期投资.

社交媒体错误

我对LinkedIn的热情并没有扩展到其他社交媒体.继续,假设您的潜在新雇主会用Google来命名您的名字,并会增加您的社交媒体.打败他们. Google自己.如果您不喜欢自己的样子,请整理一下.让朋友查看您的社交媒体帐户以获取外部视角.您在Facebook上受挫了吗?在Instagram上沉迷?停下.收紧那些隐私设置.而在拉斯维加斯发生的事情留在拉斯维加斯.

使用社交媒体作为职业发展工具,而不是束手无策.分享您所在行业的最新动态.在您热衷的与职业相关的主题上表达专业知识.关注您欣赏的公司并与他们互动.许多公司首先在社交媒体帐户上发布新工作.对于公司而言,找到敬业员工的地方要比最大的支持者与之交往的地方更好!

电话筛选错误

因此,您进行了一次面试.与所有面试一样,准备得很好,但不要因为过度排练或机器人化而遇到问题.拨打电话时,尝试微笑一下-另一端传来一丝微笑.电话屏幕将在确认您符合工作的总体要求的同时给人留下积极而温暖的印象.如果您的后兜有一些好故事,那么这两个方面都可以实现.想一想您在工作中处于最佳状态的时刻,我们为您的成就感到自豪:您给老板留下了深刻的印象,解决了一个大问题,找到了主要客户,或者避免了灾难.有了这样的故事,您将以专一,自信和热情说话,这就是他们所追求的目标.电话筛选人员通常是招聘人员或HR,他们将成为您在此过程中最好的朋友.

面试失误

面试是一种需要实践的艺术形式.因为这是一个很大的话题,所以我写了几本《今日》文章,提供了有关如何准备和表演的内幕秘诀.签出登陆面试但不提供工作机会吗? 20种可能的问题工作面试的实际工作方式.

最终提示

1..大多数工作不是是通过那些大型在线工作委员会上的帖子获得的.网络是第一名.好消息是,您必须决定网络对您而言意味着什么.如果您性格,那么可能是为您所在行业的专业人员安排了一个鸡尾酒会.如果您性格,则可能意味着与LinkedIn上的50个新朋友建立联系,向他们发送个人记事或要求他们通过电话或咖啡聊天进行联系.

2..如果您对上周申请的工作感到兴奋,但尚未收到答复,请不要被动地等待事情发生.主动.查找公司内部招聘人员,招聘经理或部门主管的姓名.在LinkedIn上向他们发送消息.告诉他们您是公司的忠实拥护者,并希望通过简短的电话来讨论您的简历.如果没有其他要求,它将在您的收件箱中或在屏幕上显示您的个人资料.

3..采纳我的求职者的黄金法则:向前支付.如果您网络中的某人需要职业帮助,请提供帮助.如果您要求网络中某人提供职业帮助,请提供帮助.如果他们不需要任何职业帮助怎么办?提供帮助进行堆放场的工作,或至少向他们发送礼品篮.我的意思是一个很好的礼品篮,上面放着精酿啤酒和臭奶酪,而不仅仅是苹果和其他东西.

(本文摘录的标题为``您可能正在犯的8个关键工作搜索错误''首次出现在Textbooks.com上)

                                               
0
订阅评论
提醒
0 评论
内联反馈
查看所有评论