白人在大学享有特权

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这些天，我们听到很多关于大学和学院如何成为“自由堡垒"(“超左派"领土)的信息.追求种族和性别平等的教授有时被称为“激进分子".

作为一名大学教授，我经常发现这些说法与我的日常经验不符.毫无疑问，大学和教授比一般公众更偏左，当然相对于军事，商业，银行或法律专业而言.但是，像所有机构和组织一样，大学喜欢传统，并在日常运作中保持现状，即使在外在上认可进步的使命.环顾四周，您会看到很多白人教授，尤其是很多白人男性大学管理人员.

几十年来，研究人员进行了一些研究，在这些研究中，他们以几乎相同的工作或住宿要求与雇主或房东联系，但系统地改变了申请人的社会类别信息.例如，研究人员可能从白人或黑人申请人或男人对女人发送相同(或非常相似)的申请.在“回叫"或面试邀请中观察到的任何差异都可以归因于分配的社会群体，因为它们的应用在其他方面是相同的.

此外，在犯罪率较高的地区，此类回叫率显着降低，这种影响进一步降低了黑人(而非白人或西班牙裔)申请人的回叫率，即使在没有犯罪背景的黑人申请人中也是如此.白人申请人得到了怀疑的好处.

但是，在反黑人种族主义得分较高的白人学生中，当申请者表现出混合或含混的资格时(例如，高中成绩强，但大学董事会考试成绩却不佳)，他们表达了偏见.在这里，白人申请人得到了怀疑和建议的入学的好处，但黑人申请人没有得到了怀疑的好处，被拒绝了.这就是行动中的特权.

任何正在寻找工作或住所的人都知道，接受面试是该过程中最困难和最关键的方面；没有面试或回电，就没有工作或住宿的机会.当白人获得更多的回调时，他们将有更多的工作机会，这给了他们更多的资源和力量.因此，面试过程是通往工作和声望的最终“门户"，也是偏见和歧视的潜在环境.但是肯定不是在大学，对吧?

米尔克曼及其同事(2015年)进行的一项有趣的研究涉及与美国近260所“顶尖"大学中的6,500多名教授联系.这些教授通过电子邮件发送，研究人员冒充感兴趣的学生，向他们询问有关潜在博士学位的问题.监督，以及是否有机会获得教授的研究经验.除了电子邮件看起来是来自男生还是女生之外，这些字母是相同的.研究人员还改变了学生的种族，包括白人，黑人，西班牙裔，印度裔或华裔.

结果清楚地表明，与其他社会类别相比，教授对白人男学生的反应可能性要大得多.在高薪，享有盛誉的大学中尤其如此.妇女和少数民族不仅获得博士学位的机会减少.机会，但是在差异机会最重要的地方，情况更是如此.此外，大学中的女性和少数民族代表没有影响这种模式.换句话说，这些发现是有力且相当普遍的，不仅仅是具有更多白人和/或男性教授的大学的特征.

为什么这样的结果很重要?因为他们谈到了妇女和少数群体甚至在最“自由"和进步的制度中所面临的不利条件.这种偏见在日常生活中表现为这些群体无法获得教育，对这些群体的教育不感兴趣或缺乏能力.它指出了一种网关系统，该系统比其他类别的白人更具优势.如果给予白人更多的博士学位回拨机会.培训，这为他们提供了获得博士学位和成为下一代教授的优势，使机会均等的体系得以延续.

白人，其中许多人感到自己正在失去力量和资源，可以放松下来，因为他们知道自己的特权已在赋予优势和声望的“左翼"机构中根深蒂固并活跃起来.