解决工作场所中的物质使用

《焦虑症一直好不了我来帮你找到痊愈的方向吧》 《惊恐障碍总复发看看我是如何自愈的》

                                                                       

一家纽约大型公司的首席执行官最近与我们会面，讨论了一个商业问题:重物质使用文化.他担心自己员工的健康，并且担心这会损害公司的利润.

他解释说:“他们喝酒和聚会太多了.自己，与我们的客户以及在我们的公司活动中.这会影响他们的身体健康以及我们的生产力和声誉.我认为我将不得不做一些大刀阔斧的事情，例如让嗅毒品的狗在大厅里漫游，或者我应该开除所有人."

物质使用无处不在，对美国几乎每个人都有直接或间接的影响.因此，它对工人和雇员的影响不足为奇.在美国，物质使用的成本可能超过4,000亿美元(Goplerud，Hodge和amp; Benham，2017年).尽管此类宏观水平的估算很有用，但有时很难量化任何给定公司的准确成本(以美元，福祉和生活费用为单位).

为帮助填补这一知识空白，国家安全委员会(Shatterproof)和芝加哥大学(University of Chicago)合作设计了“对雇主使用物质的实际成本"工具，该工具可估算出物质使用的普遍性和成本.根据员工人数，行业和位置来确定工作场所.

该工具有助于阐明问题的严重程度.考虑一下著名的员工罗宾·莱纳(Robin Lehner)，他是国家曲棍球守门员.莱纳先生对精神健康和物质使用方面的斗争持开放态度，特别是寻求鼓励和支持可能面临类似斗争的其他人(格林菲尔德，2019年).

但是，就他的职业生涯而言，他的候选人资格可能使他付出了巨大的代价.较老和不太成功的守门员已获得合同，而不是莱纳先生，有人推测这是成瘾的污名的明显体现(Greenfield，2019).您是一个有吸毒障碍史(SUDs)的优秀守门员，还是没有此类病史的守门员?这是NHL总经理在问自己的一个问题.

有些人可能会争辩说，鼓励像勒纳先生这样的披露会为其他人树立不好的榜样.有些人甚至可能觉得继续雇用具有SUD的个人只会鼓励其他人使用，因为看起来似乎没有后果.这些思路是典型的，因为成瘾通常被认为是自愿的(因此有必要进行惩罚)并且受到污名化(SUD是可耻的标记).我们认为这两种想法都是错误的.

美国社会和工作场所已或多或少地对拥有SUD的个人提出了责难，而且它并未消除根除毒品的使用.十分之一的美国工人患有药物滥用症.这是一个惊人的数字.如果我们将这个比率应用于NHL守门员，我们知道每队有31名首发球员，至少有一名替补球员，我们突然意识到，勒纳先生并不是唯一一个在挣扎中的人:大概有五六个与SUD一样挣扎的守门员.此外，美国国家酒精中毒和酒精滥用研究所发现，超过25％的工作年龄的成年人每月狂饮一次或多次.

该怎么办?美国法律在某种程度上指明了前进的方向，因为它通过1990年的《美国残疾人法案》和2008年的《 ADA修正法案》为SUD个体提供了正式的保护.这些保护范围很广，要求雇主允许修改时间表，以便可以接受治疗.可以在不影响工作安全的前提下进行康复，并且有可能将其重新分配给压力较小的职位(Avery，2019).

哈佛医学院精神病学教授加里·戈特利布(Gary Gottlieb)建议了一些解决工作场所物质使用障碍的原则.第一，雇主应优先考虑药物滥用挑战.我们已经在本文中讨论了问题的严重性.现在是采取行动的时候了，行动只应遵循高层领导的明确指示.

二，雇主应创造一种环境，使员工有动力并有能力寻求帮助.创建这样的环境意味着要消除污名，这包括谈论对失去晋升的恐惧以及对自己的SUD诚实所带来的其他潜在负面后果.如果挺身而出受到帮助，那么挺身而出的人就更少了.这是创建正确的激励措施并消除不利因素的问题.

我们支持的一种解决方案，也是我们最终遇到的CEO，其解决方案是雇主应求助于外部供应商并建立长期合作关系.在鼓励员工减轻对报酬的恐惧的同时，鼓励员工寻求帮助的一种方法是什么?每周至少一次在现场有一个保密的，随时可用的，免费的或低成本的第三方提供商.除了带来明显的好处外，该解决方案还可以作为公司对员工及其健康的承诺的明显标志.

我们与之交谈的CEO实施了该解决方案，并立即产生了影响. “我应该意识到惩罚永远不会奏效.他们利用免费治疗的优势，我们都相互鼓励，以改变我们的药物使用方式."至于罗宾·莱纳(Robin Lehner)，他最近与一支新球队芝加哥黑鹰队(Chicago Blackhawks)签约，后者认识到他作为守门员和个人的真正价值.

链接到图片的信用证:Stokkete/Shutterstock