公司的创造力

个人创造力和商业创造力是完全不同的东西.个人希望自己的创造力服务于自己的个人目标.公司希望员工的创造力为公司服务.因此，在一个人渴望得到的东西与公司需要之间存在着一种自然的张力.在今天的帖子中，创意教练Natalia Font探索了这个主题.

纳塔利写道:

创造力是指个人潜力的产生和实施新想法的表达.公司以这些想法为基础，为客户的生活增添价值.但是，公司创造力的来源是什么?

他们的人力资源.

这就是为什么如果我们要解决问题并改善人们的生活，就必须鼓励创造性思维.为此，我有自己的口头禅:“我们都是有创造力的，创造力是可以训练的."

我们生活在VUCA环境中(易变，不确定，复杂和模棱两可)，尽管这当然不是全新的.尽管有一些平静的时期，但我们可以说，生活不会失去让我们感到惊讶的机会.谁从未冲过汽车参加会议，而幸运的四个轮子资源决定不启动?在复印机试图打印该紧急管理报告的面前，谁能感到绝望?谁知道比赛在市场上推出了与您当天早上提供的完全相同的创新服务，谁还会感到难过?

在所有这些情况下，创造力可以拯救我们.我们几乎像祈祷一样闭上眼睛，我们深呼吸，几乎就像是靠魔术一样-一种解决方案出现了.或不.好吧，让我告诉你，在那一刻发生的事情不是魔术.发生的事情是前一段时间已经付诸实践的，它被称为观察:观察是一种有意识的，整体的(使用所有感官)和永久的现象.

以下是一些鼓励公司创造力的想法:

1.小型演示文稿:利用人们可以在公共领域中实践的地方，对他们在公司中所扮演的角色或当前正在从事的项目等发表一些讲话.谁都不知道我们面前的人有多认真，以及他能为我们的工作做出多少贡献.它可以以数字方式实现，也可以在工作会议上亲自实现.

2.特别嘉宾:邀请人们申请与他们工作所在的部门不同领域的合作，为期两天.给予同理心是创造力的基本原则.善解人意的人是伟大的观察者.为新的观点留出空间有助于扩大您的思维范围.

3.每周正念遭遇:瑜伽或简单的呼吸和冥想练习等技术可以帮助我们应对焦虑并与当下时刻联系起来，从而可以吸收信息.而且，人们会更加欣赏并学会尊重您的工作空间.

4.二者之一:鼓励跨学科或跨学科的团队合作将就产品或服务的优缺点提供不同的观点.它也可以用于流程的审查，以使它们更高效，更令人愉悦.协作扩大了团队，并指导个人目标朝着共同目标迈进.

5.良好的习惯:例行程序中的框架处理有助于创造力，并且每个项目中的指令都准确无误.例如，清楚地知道交货时间，分配的预算以及客户的关注点，这很重要，可以增加产量并训练大脑.创造力将有助于将极限视为机遇.

6.无知的人万岁:给领导者一个学习与他们的专业知识无关的东西的机会.领导者必须接受无限学习的概念，并在整个团队中传授这一愿景，这一点至关重要.

想法无处不在.我们只需要保持警惕并警惕他们.