心理学可以帮助您找到理想的工作

全球范围内的人们正在以前所未有的速度辞掉工作.为什么?也许它与寻找意义有关，在经历了压力大的流行病后厌倦了同事，或者对远程和灵活工作的新品味.

但是这篇文章并不是要解释大辞职的原因.相反，我假设你对你的职业有一些想法，你可能正在探索做出改变，你甚至可能已经开始面试.这篇文章的目的是与您分享心理学如何成为您找到梦想工作的超能力.

以下是利用心理学找到理想工作的 5 个技巧:

1.谁在雇用我?

一家公司不雇用你.一个人正在雇用你.他们是谁?不要在没有阅读关于面试你的人的所有信息的情况下参加面试.昨天，我正在给满屋子的 MBA 学生提供职业建议.一位学生问:“你面试的人需要做多少准备?"房间里的一致回答是“深入了解这个人的职业历史、他们可能的愿望和梦想、担忧和恐惧需要很多时间."我们称之为对您将要见面的人具有“移情想象".就像临床心理学家进行“面试"一样，你可以发挥你的创造力，花几分钟时间与即将面试你的人产生共鸣，并预测可能与他们最相关的心理因素.

2.这份工作的记分卡是什么?

每项工作都有明确或隐含的使命、成果和能力.如果你猜对了，这就像是拥有了考试的答案.花半个小时进行研究，并就雇主期望的实际结果以及他们公司已知的组织文化做出最佳猜测. Glassdoor 是一个很好的资源，可用于学习匿名评论为雇主工作的实际情况.

3.与我最相关的 10 个职业经历和故事是什么?

根据工作的记分卡，确定您过去的 10 个最重要的数据点，您绝对必须在这次面试中积极地传达这些数据点，以便将您过去的表现与未来雇主的目标联系起来.试图了解其他人的人使用模式识别和“流行语匹配"来得出关于某人在工作中表现出某些理想行为的可能性的结论.让你的面试官很容易地倾听和识别你在以前的雇主中展示行为(导致有用的结果)的许多例子.

4.易于使用.

没有人喜欢和混蛋一起工作.百分之九十八的企业“价值观"都可以用“不要像个混蛋"这句话来概括.所以要小心，不要在你的面试中表现得像一个人，即使是一点点.以下是人们在采访中无意中表现出“生涩"的一些方式:

• 不要以“不"、“但是"或“但是"开头来反驳你未来的老板.有关这方面的更多建议，请参阅 Marshall Goldsmith 的什么让你到这里不会让你到那里:成功人士如何变得更加成功.
• 别说谎.甚至一点点.一些求职指南鼓励您修饰信息.不要.
• 不要使用逆反心理.告诉你未来的老板你很重要，而且要求很高，你真的不想要这份工作，这会让你看起来像个自恋的混蛋.
• 不要太在意你想在这份工作中“学习"什么.谁在乎?你未来的老板并不在乎.因为对他们来说，这与你无关.你未来的老板希望你取得成果.如果你在谈论学习这个和学习那个，那听起来你应该回到研究生院，真正沉浸在智力探索中.如果你想要你梦寐以求的工作，你的老板会期望你表现出色.不要混淆这两个概念.
• 不要说你过去的老板坏话.这是一个巨大的危险信号.它让你看起来像个混蛋.对过去雇用你的老板表示同情和尊重.那些过去的老板帮助你成就了今天的你.所以不要通过贬低你过去的老板来贬低自己.
• 不要使用强力手势.你会看起来很傻.
• 当被问及您的职业目标时，不要说您“保持选择开放".这就是表现不佳的员工所说的.聪明的员工会思考他们想要什么，如何得到它，并且他们有一个非常具体、重点突出、优先级高的计划正在执行.
• 不要每句话都说出面试官的名字.抱歉，戴尔·卡内基，你污染了一代求职者的思想，他们错误地将记住一个名字与讨人喜欢的程度等同起来.
• 不要抗拒你未来的老板，当他们想转移到另一个话题时.永远不要说，“等等，我还没讲完那个故事."当你未来的老板听完这个故事并试图充分利用你们在一起的时间时，心理上要敏捷，灵活，并且足够聪明，可以接受提示.继续前进.

5.描述您理想的职业道路.

“但这是最难的事情.如果我不知道怎么办?"

如果你不知道，你就没有努力去弄清楚，你的职业生涯不会快乐.

努力工作.找出你理想的职业道路.然后准备好告诉别人这份工作如何在体验您理想职业的道路上处于领先地位.

例如:“我的长期职业目标?我很感激你的提问.所以我现在35岁.到我 50 岁时，我很想被视为营销预测分析主题的思想领袖和世界专家.这是我的召唤.我只是喜欢让人们获得他们想要的产品和服务的想法，而不会在噪音上浪费他们的时间.我想在 50 多岁的时候退休，在董事会任职，发表演讲，也许还会为顶级品牌做一些咨询."

你继续说，“这给了我大约 20 年的时间来真正留下自己的印记.到目前为止，我在职业生涯中取得的成就让我感到高兴的是，在市场营销、心理学、计算机科学和统计学领域的学术上取得了最高水平的表现.我的前两份工作进展顺利——第一份工作是在国防部从事编码和分析工作.第二份工作让我能够为一家顶级咨询公司的少数顶级客户管理全球几次成功的营销活动.那感觉很好.我想说我对这份工作的主要任务，以及下一阶段，是在打造全球品牌的过程中在人事管理方面做大做强.我想找一个被认为是杰出的人的领导者的导师.这就是我联系你采访的原因." (微笑)

好吧，你有它.正如世界所认为的“那里有更好的工作吗?"你有五个心理基础的技巧来实现你的梦想职位.盖洛普估计只有 13-15% 的人曾经被聘为他们最想要的职位. 如果我们在心理学界可以帮助更多人获得他们想要的工作，我们将直接提升各地人们的生活质量.