关于Myers-Briggs类型的真相

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Myers-Briggs类型指标(MBTI)是管理最广泛的心理测试.多数情况下，您大多数都采取过一次，甚至不止一次.

迈尔斯·布里格(Myers-Brigg)类型学是基于荣格(Jung)的心理类型理论.它是由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katherine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)的母女团队建造的.凯瑟琳·布里格斯(Katherine Briggs)使用荣格的人格观念来分析文学中的人物.尽管MBTI是基于荣格理论的，但实际上是伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)对该理论的解释，它位于测试的结构之内.

例如，在荣格(Jung)的理论中，没有“判断-感知"维度(J vs. P)，这是迈尔斯(Myers)和布里格斯(Briggs)的创造.因此，MBTI的理论和结构都存在问题.不幸的是，迈尔斯(Myers)和布里格斯(Briggs)不太擅长测试结构和心理测量.

，或者，或者，还是两者皆有?

MBTI存在严重的心理计量问题.例如，困扰所有类型的一个问题是分数被归类.换句话说，您是外向型("E")或内向型("I").实际上，人格维度是连续的，人们或多或少地外向或内向.

此外，MBTI具有强制选择格式，要求您​​在“外向版本"或“内向"项目(或“思维与感觉"项目等)之间进行选择.您的分数和类型取决于您选择的分数.因此，您可以选择11个Extraversion项目和9个Introversion项目并成为"E"，而另一个"E"可能具有20个Extraversion项目和零个Introversion.但是，您会得到相同的“分数".

我有很多人多次参加MBTI，想知道为什么每个主管部门的类型都会改变.为什么，如果个性相对稳定?评分产生了另一个问题，因为在一次测试管理中，您可能会打出"E"(11分对9分)，而下一次仅更改两个项目，您就会变成"I"(9分对11分).这是MBTI中重测可靠性低的原因之一.

关于如何使用MBTI的问题

MBTI已在许多方面被使用，或者我应该说被滥用.例如，在婚前咨询中，MBTI已被用来衡量夫妻的“兼容性".确实没有证据支持这种用法.

我还听说过使用MBTI选择员工的公司.这是一个明显的误用，因为没有证据支持MBTI类型在招聘中的准确性.

更常见的是，MBTI用于职业咨询(例如，建议思维类型进入更结构化的工作；外向型转变为“人的职业"等).这也可能是有问题的，因为没有证据支持MBTI类型与特定职业的成功之间的联系.

MBTI.有什么好处?

也许MBTI的最佳用途是自反射.如果以此为起点来讨论人们的个性变化，强调对个体差异的容忍度以及采纳他人的观点，那么它可能是一个有用的工具.但是，重要的是，测试管理员应注意不要过度解释结果，并讨论仪器的局限性.

有关MBTI的详细详细批评，请参阅参考资料.