3告诉迹象表明您的工作与您的个性不匹配

改变工作的决定永远不会容易，但剥夺乐队援助可能会更好地满足您的心理和情感福祉，而不是持续不合适的工作场所的负面影响.

根据新的心理研究，

以下是三种类型的工作场所，这对于某些人格类型来说可以特别排出.

1. "底线"工作场所

具有底线心态的工作场所是专注于生产力，利润和性能的人，并且几乎没有关注员工健康和个人关系.

虽然底线心态工作场所对每个人来说都可能是有问题的，但对于那些有倾向于"痴迷地激情"他们的工作的人来说，它们尤其不健康.这是因为充满激情的个性可以很容易地全神贯注于他们的工作，这可以带领他们忽视他们的个人关系和心理健康.

如果你是在底线心理工作场所发现自己没有近期出口的人，研究表明你应该尽量保持你的痴迷于海湾，而是试图追求你的工作"和谐激情， "或一种平衡感和灵活性.这可以通过从事基于谨慎的活动来实现，这些活动产生您与您的工作之间的心理距离.

2.微管理，高应力工作环境

这种工作场所对于大多数人格类型而言也是不健康的，因为它缺乏自主权(员工幸福的一个钥匙)并且通常具有高营业额.然而，易于神经质的人们必须特别谨慎地在这些类型的环境中工作，因为它可能导致他们对尖峰的焦虑到不健康的水平.还有研究表明，有限的工作保障有限的高压力工作可能会导致一个人格的长期负面变化，例如不统抗和神经质的增加.

另一项研究调查了让人们在工作中幸福的因素 - 事实证明，即使有乐于助人，非微管理老板也很少移动幸福针.具体而言，作者看起来需要在以下11个特征定义工作场所幸福的程度:

1. 感觉像我们在工作中实现目标
2. 具有清晰的目的感和
3. 感到欣赏
4. 感受到归属感
5. 具有时间和位置灵活性
6. 在包容性和尊重的环境中工作

在工作中学习

7. 有一个帮助我们成功的经理
8. 获得公平的报酬
9. 感觉支持
10. 信任我们的同事

他们发现工作场所幸福的前四个驱动程序属于，灵活性，包容性和目的.有一个有用的经理是与工作场所幸福有关的特点，无论人格类型如何.

3.专门从家庭职位

从家里工作可能听起来像一个梦想成真.但对于一些个性，理论上比实践更好.最近的一项研究探讨了枢轴从枢轴到遥控工作的一些坏习惯，例如在工作时间内过度久坐，消耗酒精，并在工作期间观看网上或在线购物.研究人员发现，人们对休闲性的人格维度低，即缺乏纪律和行动导向，最有可能采用这些皱眉的行为.

毫不奇怪，Extrapherts还努力与家庭合作的枢轴 - 特别是在能够在一天结束时脱离工作.似乎是外向的理想场景是一个混合就业模式，他们将部分时间花在家里和办公室的一部分.

结论

有一个对你的个性不适的工作可能会有严重的心理反应.新兴的研究建议热情的个人避免在激情歌词是底线心态的地方.它建议神经质的人员避免压力烹饪器材环境，并且它建议外向和更不懈的个人，以避免独家工作 - 从家庭设置.最后，它鼓励我们所有人，无论人格类型如何，追求高度自治和归属的工作.