改变和不确定性后培养快乐

                                                                       

当我们从漫长的变化和不确定性季节中脱颖而出时,我们需要允许自己再次感觉良好.对于我们许多人来说,这涉及重新连接给我们带来的快乐.它涉及(重新)学习如何促进轻松感和希望感,即使事情可能仍然有些摇摇欲坠或不确定.这是我们的邀请,以使我们的自然创造力重新建立好奇心,使我们的生活轻松,喜悦甚至一会儿.

漫长的不确定性季节后,欢乐和创造力可以重新点燃我们的火花.我们可以通过多种方式来培养喜悦,并提醒自己,使我们感到充满希望和充满活力.培养喜悦的一种方法是制作一份带来独特而幸福时刻的事物清单.

列出清单或知道,如果我们不采取行动,没有什么可以改变我们的生活.因此,让我们探索一些轻松而快乐的方式将清单从灵感转移到承诺行动.

·调度:留出时间进行游戏,创造力,非生产力和情感表达.在我们的日历中创建时间块,以享受创造性的表达,感受我们的感情,居住在我们的身体中,只是让我们更接近实现它.

·庆祝活动:认识到上升的努力,胜利和胜利的小时刻.庆祝大小.

·意识和意图:确定带来更多喜悦,轻松,创造力和流动的愿望.

·态度:我们有能力通过选择看到的观点来创造我们的现实.带来成长心态的热情,拥抱好奇心和轻松愉快

·音乐:音乐具有增强,转变和验证情绪的力量.创建情绪播放列表,并欣赏启发和舒缓的新歌.

·遵循能量:当我们感觉良好时,我们有更多的能量来做我们喜欢的事情并产生影响.寻找带来生命和活力的人,经验和责任.

·精神和灵魂:灵感一词意味着是灵活的.什么养活你的灵魂?是什么激励您以一种感觉良好的方式生活.通过目的找到更高的力量.

·回收:恢复情绪和恢复权.所有情绪都是中立的;他们需要一个正念和富有同情心的见证人.

正念是我们可以利用的一种实践来增强我们的快乐体验.正念是到的实践,放慢足够长的时间以使我们的情绪焦点.当我们真正意识到自己的感受时,我们能够给予自己的注意,我们需要照顾情绪状态.然后,我们可以自由地迈向我们真正希望的感觉.

情绪未解决的情绪会造成失调.我们的生存本能使我们努力应对威胁.因此,我们经常会适应使我们像恐惧,压力甚至孤独一样安全的情绪.当我们经历喜悦,自我意识和正念之类的情绪时,就是可以帮助我们注意到,欣赏和生活的工具.

这是如何完成此工作的示例.这适用于喜悦之类的情感,以及诸如恐惧之类的不太理想的情绪.

看到它:注意您的感受. "我注意到了欢乐!"

命名:呼叫是"我见到你,欢乐."

放置它:它来自哪里? "我真的很开心这项活动."

释放它:"谢谢你,欢乐,提醒我它的感觉如何."这种感觉达到了目的.

我们希望将时间投入到使我们感觉良好的原因上,这使我们带来了欢乐,意义和目的.生活在我们的价值观中有助于我们感到最安装和真实.但是,我们从我们的经验和目的中获得的意义是非常个人的问题.每个人都不同.我们可以在许多地方找到意义.

我们的文化倾向于为寻找而施加很大的压力,然后实现我们的目标.如果我们还没有设法偶然发现,找到我们目标的压力有时会导致我们感到劣等或失败.目的的想法还可以召唤出宏伟的观念,即获得名望和财富或进行狂野冒险.但是,仅仅因为我们被卖出了目的的想法,并不意味着它与我们重视的内容保持一致.我们的目的不必大声又巨大,并且在您的脸上.它也可以是安静,简单且持续的.

最终,找到我们的目的可能是探索,实验,玩耍和追随我们的激情的途径.我们的热情只是将我们从内部发明的原因,驱使我们参与并变得好奇并投入到某件事的原因.当我们感到充满活力,充满活力并与对我们最重要的事情有联系时,我们可能偶然发现了我们的激情.

以下是Dobrow和Tosti-Kharas的调用标度的改编版.这是一种方便的工具,可以帮助我们试验自己的热情.

1)我对_________

充满热情

2)我比其他任何东西都更喜欢________.

3)/做_____________________给我巨大的个人满意.

4)我会牺牲一切成为________________.

5)当我向别人描述自己时,我分享的第一件事是我是____________.

6)即使面对严重的障碍,我也会继续成为_____________.

7)我知道成为___________始终是我一生的一部分.

8)____________在我的脑海中始终以某种方式.

9)即使不这样做____________我经常考虑____________.

10)________________对我来说是一种深厚的感人体验.

欢乐对每个人来说都不同.这是一种个人马赛克,反映了我们最真实的自我意识.经过漫长的变化季节,找到带来欢乐的独特时刻,事物和事件,并让自己再次感觉良好.

参考

Dobrow,S.R.和Tosti -Kharas,J.(2011).呼叫:制定量表措施.人事,64(4),1001–1049. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2011.01234.x

                                               
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