知道什么时候该辞职了

知道什么时候该离开工作可能具有挑战性.毕竟，这并不是说要继续前进时出现巨大的霓虹灯.但是，一些危险信号表明您可能是时候开始寻找新工作了.

必须识别何时离开该离开，因为工作不满可能会导致几种负面后果，包括生产率降低和旷工增加.它也会影响您的身心健康.没有工作值得牺牲您的幸福.因此，如果您对工作感到不高兴和不满意，可能是时候继续前进了.

这是七个迹象，可能是时候从您当前的位置继续前进了.

1.您没有受到老板或同事的尊重或赞赏

最明确的迹象之一可能是该离开工作的时候是您不受老板或同事的尊重或赞赏.如果您发现自己不断地通过促销或机会，或者您觉得自己的想法和意见从不重视，那么可能是时候开始寻找其他地方的职位了.尊重和欣赏是任何工作场所的基本因素；如果您觉得自己也没有，那可能是时候进行更改了.

2.您被微管理

如果您对工作感到不满意，那么可能是您被微观管理的原因之一.当您不断受到监视和监视时，感觉自己可以有效地完成工作可能会很具有挑战性.此外，微管理会导致无能为力和挫败感.

如果您正在经历微观管理，则可能是时候与老板讨论了.让他们知道您觉得自己无法做好工作，因为他们不断监视您.要求他们提供更多的独立性和自主权，以便您完成工作.如果他们拒绝给您更多的自由，那么可能是时候开始寻找新工作了.

3.您一直在压力和不快乐

另一个迹象表明，如果您不断感到压力和不开心，可能是该离开工作的时候了.当然，当工作比平时更加​​压力时，总会有几天(甚至几周).但是，如果您的工作通常很痛苦，并且每天都在工作，那么可能是时候开始寻找新事物了.压力和不幸会影响您的身心健康，因此，如果您感到疲倦，那么对此至关重要.

4.您看不到增长或改进的空间

如果您觉得自己在当前工作中碰到玻璃天花板，或者您看不到任何增长或改进的余地，可能是时候继续前进了.重要的是要感觉到您有机会专业发展.如果您在当前工作中没有看到这种情况，那么开始求职过程可以帮助您找到一个可以学习和成长为专业人士的职位.

5.您没有付钱

最后，可能是时候该离开工作的迹象之一是，如果您没有付钱.如果您要求加薪或晋升，并被拒绝或觉得自己可以在其他地方赚取更多的收入，那么开始求职过程可以帮助确保您获得应得的薪水.没有人应该留在被低估或低薪的位置 - 因此，如果是这样，请不要犹豫寻找新事物.

6.您不再感到参与

当您热爱工作时，很容易迷失您的工作并失去时间.但是，如果您发现自己努力专注或脱离项目，这可能表明有些事情发生了.当然，预计会不时感到被烧毁.但是，如果您长期脱离接触，可能是时候进行更改了.

7.您没有资源可以很好地完成工作

您的工作过度，薪水不足，没有提供有效地完成工作所需的工具或支持.缺乏支持和资源会导致挫败感和压力，这使您很难做到最好的工作.如果您的公司不投资您，那么该找到一个雇主的时候了.

请注意不要在退出面试中燃烧桥梁

退出工作时，必须注意不要烧桥.尽管您可能准备离开，但您不想与您的前同事或老板保持糟糕的条件和损害关系.另一方面，如果您与它们有良好的关系，保持联系并保持这些联系是值得的.

在您的退出面试中，感谢您的老板和同事给您的机会.让他们知道您感谢您的经历，并希望保持联系.最后，以积极的态度说再见，并表示希望您将来会再次跨越道路.

如果您确实决定就您辞职或不喜欢这份工作的原因提供诚实的反馈，请进行外交.避免说任何可能会稍后再咬人的事情.请记住，这些人可能是未来就业的潜在参考，因此请务必以良好的条件离开.

通过小心不要燃烧桥梁，您可以确保从工作中退出尽可能顺利.您永远不知道何时可能需要再次依靠这些关系，因此最好维护它们.