60％的美国人缺乏应对COVID-19的能力
7月下旬，就在大流行期间，信诺抗灾力指数被用来进行美国有史以来规模最大的抗灾力评估之一.该调查覆盖了5,000个父母，5,000个孩子，1,500个年轻人，和5,000名工人.可悲的是，只有60％以上的受访者表示，他们所知的个人品质和社会支持很少使他们在危机中具有韧性.
结果表明，各个年龄段的美国人都有精神和身体健康问题的风险，尽管该风险随年龄和就业状况而变化.例如，虽然45％的儿童报告说具有很高的适应能力，但在这些困难时期，只有22％的18至23岁的孩子具有应付所需要的力量.对于黑人青少年来说，这个数字甚至更糟，只有16％的人报告了较高的弹性得分.在大流行期间受雇的工人中，只有三分之一的人称自己具有韧性，而在被解雇的员工中，只有六分之一的人表示，他们拥有生存所需的支持来源，而壮成长则更少.
很明显，出了点问题.我们正在经历一个百年一遇的危机，尽管我们已经积累了所有的经济和社会资本，但人们仍在说他们缺乏需要应对的事物.
后果是严重的.参加调查且缺乏弹性的儿童及其父母报告说，他们的心理健康状况较差，情绪和行为问题更多，对学校的焦虑程度更高，学习成绩和愿望更低，自我价值和自尊心的比率下降.对于父母而言，在家上学对所有家庭中的一半以上造成了巨大的压力.韧性得分较低的工人更有可能对工作感到不满，在分配给他们的任务上表现较差，在工作场所缺乏社区意识，并表示他们正在努力应对大流行带来的情感和经济影响
似乎所有这些还不够糟糕，几乎所有接受调查的人都表示，大流行和最近为争取社会正义而做出的努力使他们感到压力.这不是一件坏事，但这是一个警钟，要注意社会变革对个人福祉的影响.在调查中，三分之二的年轻人特别关注#MeToo和“黑色生活"问题，以及他们的社区分裂成两极分化的派系.
幸运的是，数字中也有一些好消息. 17％的儿童报告获得了所需的心理健康支持.那些生活在种族和经济上最多样化的社区中的家庭在抵御能力方面的得分要高得多，得出的结论是，多样性对于强大的社区和强大的家庭至关重要，尤其是在大流行期间.同样，在工作场所中，鼓励管理层与员工就企业面临的挑战进行开放式沟通的员工，其员工的心理健康水平要高得多.
幸运的是，正在采取行动来增强弹性.像其他公司一样，信诺集团也为企业社会责任做出了贡献，以补充尚未达到的政府举措.尽管信诺(Cigna)正在为迈阿密戴德县和纳什维尔的学校尝试免费的求助热线，并通过精神卫生临床医生网络扩大获得精神卫生服务的机会，但这些努力需要各级社区和政府的配合.这意味着拒绝分裂性的言论，这种言论使社区分裂(在我们知道多样性是一种优势的时候)，在经济上支持家庭并确保其子女获得安全的教育(这意味着确保每个家庭都可以使用互联网)，并鼓励在工作场所进行沟通，以使雇主和雇员之间更加紧密地团结在一起，共同承担使命(使经济运转).
最后，我们将不得不就种族，性别歧视和仇恨政治进行艰难的对话. Cigna复原力指数调查的结果表明，无论在任何年龄段进行这些对话，结果都是更健康，能力更强的人，他们为压力做好了更好的准备.
注意:我领导的复原力研究中心是进行这项研究的团队的一部分.还包括我们经过验证的弹性测量方法(CYRM和ARM).
