谁是高瞻远瞩?
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与我在上一篇文章中讨论过的低门派相比，高门派更喜欢解决问题和解决困境.他们喜欢寻找解决方案，就像狗喜欢咬骨头一样.他们很好地制定了策略.高瞻远瞩的人做出选择，并将想法付诸行动.他们会坚持不懈地进行，不会使问题悬而未决或无法解决.高交际风格和低交际风格一样也是一种个性风格.
高警率示例
- 一个5岁的孩子注意到他18个月大的兄弟姐妹的尿布需要更换，并告诉他的父母他会这样做.
- 一个12岁的孩子看到洗衣店堆积了，知道他的单亲父母每天晚上工作10个小时，持续了两个星期.他没有被要求就为家人洗衣服.
- 20岁的她的家人无法支付上一年的大学学费或贷款，她承担着两个兼职工作，并为自己制定了一个雄心勃勃的时间表，以便她可以兼职和上大学. /li>
- 一名42岁女性的老板告诉她，他需要在周末完成一份困难的研究论文.她同意这样做.
- 一个77岁的男人，他的妻子最近去世了，他面临着比资源更多的财务费用.他充满活力地开始打扫房屋，并准备缩小尺寸，以便可以搬到更小的房屋中，并在财务上维持收支平衡.
高潜力的优势
一个优点是，高薪人士足智多谋，可以独自解决困难和复杂的生活问题-工作需求，离婚，家庭死亡，个人疾病.他们表现出夸张的“做死"态度.他们的另一个优点是坚韧.如果他们的第一次，第二次或第三次尝试失败，他们将尝试另一种途径进行管理.
高瞻远瞩的人喜欢使他人对解决问题的能力和“负责"的态度感到满意.做得好，他们的自尊心就会飙升.
高潜规则的缺点
高空作业的最大弊端是疲惫不堪，不堪重负和过度伸展.精疲力竭时，他们会犯错，变得不满，沮丧和愤怒，并遭受情绪问题和药物滥用的困扰.当他们与问题搏斗时，他们承担太多责任，期望自己在没有帮助的情况下独自面对他们.另一个弊端是，即使情况无法解决，高薪人士也不愿放弃对问题的争执.
另一个弊端是，上班族比较喜欢应付别人的问题，甚至是别人不希望他们解决的问题.他们忘了问别人想要或不想要的东西，然后再采取行动.高瞻远瞩的人常常忽略了自己的困难，而是去解决别人的困难.
最后，高级警察遭受了我所谓的“反冲".当他们在危机时期能很好地应付时，就会发生这种情况，直到危机解决后，他们在情感上会崩溃.我发现发生了这种情况，是因为高级官员谴责自己在危机斗争中做得不够出色.换句话说，高级警察严厉批评他们的高水平应对措施.
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