关于角色优势的新发现

当期刊有“特殊问题"时完全专注于特定主题，可以安全地预测出该主题领域从科学的角度而言正在蓬勃发展.对于品格优势而言，这当然是正确的.

大约20年前，当积极心理学领域刚出生时，心理学家尼尔·迈尔森(Neal Mayerson)和马丁·塞利格曼(Martin Seligman)(积极心理学的创始人)开始对性格优势进行分类，从而创建了“威盛强项"(VIA-IS).在随后的二十年中，已经发表了数百篇关于性格优势的研究.这激发了角色能力方面领先的研究人员之一哈达萨·利特曼·奥瓦迪亚(Hadassah Littman-Ovadia)的想法，他是以色列阿里尔大学的教授.我问利特曼·奥瓦迪亚(Littman-Ovadia)博士为什么她想做这个特刊，她这样说:

"在COVID发生之前不久，就为心理学前沿，关于性格优势的想法在我脑海中浮现.我意识到距最初的VIA分类项目已经20年了.我觉得是时候庆祝心理学领域的这一新领域了.而且，我想邀请一直在该地区工作的同事庆祝这一20周年."然后，Littman-Ovadia招募了更多的编辑，以帮助她从领先的性格优势研究人员那里获得文章，然后通过同行评审过程进行介绍.菲利普·杜布罗伊(Philippe Dubreuil)和帕维尔·弗赖德林(Pavel Freidlin)加强了帮助，荷兰蒂尔堡大学人力资源研究系助理教授克里斯蒂娜·迈耶斯(Christina Meyers)也提供了帮助. Meyers博士补充说:“我们认为，周年纪念日将是突出过去许多成就的绝佳时机，同时也展望了未来性格优势科学的潜在途径.我对此深有感触.时间，我认为重要的是花一点时间站着不动，回头看，向前看."

角色力量研究的新方向

让我们仔细看看这15篇文章.以下是每篇文章的重点摘要.每个文档的引用都可以在末尾找到.所有文章都是完全免费的.

通过回顾和回顾，两篇文章为特刊奠定了基础.社论重点介绍了威盛(VIA)个性优势-威盛(VIA)个性优势分类和威盛(VIA)优势清单对积极心理学领域的重要性.在考虑所有文章时，作者概述了性格优势科学的五个未来方向.这些包括:

1. 进一步检查角色强度标准
2. 在角色能力和各种结果之间建立额外的因果联系
3. 探索性格优势的前因和性格优势的社会/社区结果
4. 通过多级镜头检查字符强度的长期和短期变化；

紧随其后的是尼尔·迈尔森(Neal Mayerson)的论文，该论文主张围绕集体建立性格优势，尤其是对技术的指数增长做出回应，来提高全民的心理成熟度.他也提供了一些未来的方向，例如蓬勃发展的领域(工具性，幸福感和集体利益).生存(复原力；调整战斗或逃跑反应)；育儿；系统动力学；人际关系动态情境化的角色优势；优势点以及整个人生过程中的性格发展(Mayerson，2020年).

角色的优势与逆境

在西班牙的COVID-19大流行封锁期间，性格优势在逆境中的作用是研究的重点.所有角色优势分组/因素都预测了心理健康和积极情绪的增加(除了对后一种结果保持克制的优势外).克制和坚强的性格强度预示了负面影响的减少(Martinez-Marti等人，2020).

性格与道德

在Peterson和Seligman撰写的《 VIA分类》原始文本中，有10条标准构成了字符强度的资格.这些标准之一是品格上的才能在道德上受到重视.在一项评估24个字符强度以及是否在德国样本中对其进行道德评价的研究中对此进行了检验.

角色的力量和美德

角色的优势和价值观

许多人问及角色优势和价值观之间的联系.我认为这是“价值观"生活在我们的脑海中-我们的思想和情感-并且我们珍视我们珍视的价值观(例如，勤奋工作或家庭的价值).然而，价值观并不能说明我们的行为，无论我们是否实际上将这些想法/感受付诸实践.这就是角色出现的地方-激活我们的价值观.

生命之域

一项研究对典型生活的各个领域进行了研究，结果发现，人们在工作，学习，休闲，人际关系和恋爱关系等每个领域都表现出不同的性格优势特征.在生活的不同领域中，与力量相关的行为与蓬勃发展密切相关(Wagner，Pindeus和Ruch，2021年).

在一篇检查医务人员性格特征的文章中，医学生和医师样本中最高的方法是公平，诚实，判断，仁慈和爱心.在比较专业时，普通外科医师比精神科医师具有更高的诚实度和审慎度(Huber等人，2020).

工作场所中的角色优势

有两篇文章针对工作场所的性格优势.在对42个团队的研究中，发现特定团队角色和性格优势之间的关系与绩效和工作满意度保持一致.在团队中代表更多团队角色的团队具有更高的绩效和团队合作质量，而团队合作和公平性水平更高的团队(或更多在审慎性和公平性上得分较高的成员)具有更高的团队合作质量.没有发现拥有太多具有一种特殊角色力量的团队成员的负面影响(Gander，Gaitzsch和amp; Ruch，2020年).

另一项研究检验了人格与人格环境的契合度，发现个人与其职业群体中人格特质之间的一致性较高，这些与当前和未来的工作满意度和生活满意度较高相关.换句话说，对于工人来说，使自己的性格优势与职业相适应是很重要的(Gander，Hofmann和amp; Ruch，2020年).

角色的力量和灵性

品格优势的实践

通过引入诸如“基于强度"的分散术语，使角色长处的练习更加系统化.和“基于实力的从业人员"通过业务定义，六项指导原则以及针对各种角色优势实践的特殊性(如飞速发展，不断涌现和潜力无限)变得更加清晰.提供了相同的框架，用于根据角色优势对研究领域的当前状态进行分类.讨论中纳入了对113名基于优势的从业人员的调查(Niemiec和Pearce，2020年).

结束语

我问了两位特别编辑，对他们来说，最特别的是什么? Littman-Ovadia博士指出:“我喜欢本期特刊中发表的所有15篇论文.其中有些是基于经验的，有些是基于理论的，还有一些是有远见的.我真的很喜欢这两篇灵性论文以及在这些论文中指出的新方向.在其他论文中–该领域的新方向."

博士迈耶斯评论:“有一些引人入胜的新领域，例如那些将人物力量和灵性联系起来的领域.另一个是研究人物力量在美德下的映射以及增加道德行为的潜力."

你呢?您最喜欢的文章是什么?哪个提供了该领域最有趣的发现，见解或方向?