工作心理学
工作中的成功和幸福不仅取决于能力和合适的职业，还取决于我们在八种情绪低落的情况下的工作.
害怕错过.
该词在当今非常普遍，通常以其缩写FOMO来指代.
在选择职业时，FOMO认为必须有一个尤里卡-我已经找到了它的职业:“如果我只是选择我已经意识到的最佳职业，我可能会错过出一些更好的东西."
作为职业咨询师30多年后，我得出的结论是，除了广泛的职业类别(以单词，人员，以数据为中心，动手实践，艺术和企业家精神)之外，您选择哪种职业都没有关系那么多.静观其变的好处往往不如静观其变:在您的职业生涯中，成为一名志趣相投的人并没有取得进展.
您可能已经对从事的职业进行了很多反思.因此，在经过一周的职业指导(例如权威的职业前景手册和/或更主观的傻瓜职业)之后，通常明智的做法是选择最理想的选择，并全力以赴训练有素并在该职业上取得成功.
使用返校留学作为拖延的方式.
我有一些客户是“专业学生".他们发现学校比工作更有趣，即使这是花钱而不是花钱.毕竟，在学校里，您总是在学习新事物，并且与许多老板相比，学校更宽容:在学校内比在室外，对作业和年级通货膨胀的扩展更为常见.
此外，我的一些专业客户在探究时也承认，他们选择继续上学是因为他们担心自己在工作场所会失败.其他人返回学校是因为他们喜欢被别人支持的生活，而学校为不从事带薪工作提供了社会上可以接受的借口.问题是，考虑到您的心理和实践因素，您内在的聪明人会回到学校吗?
害怕问问题.
害怕显得愚蠢，会阻止学生向讲师提问.不幸的是，答案是定制的学习，可能对学习特别有用.
担心要求定制.
没必要让拥有博士学位的强大大学的敬畏精神使您避免要求调整自己的教育以适应您的需求和喜好.例如，您能否提出一个很好的理由，说明为什么应将所需的课程替换为必修的课程?例如，有抱负的饮食失调顾问可能会请求允许参加另一机构的饮食失调专家提供的课程.还是可以为定期分配的方案提出替代方案?您是否应该要求更改更适合的顾问或现场工作的职位?
欺骗的诱惑.
尤其是在艰难的就业市场中，不安全感可能会诱使求职者使自己看上去比实际情况要好.当然，这样做有一个道德上的问题:您正在剥夺一个更有价值的候选人，以及雇主，同事和客户这个更有价值的候选人.
即使从自私的角度来看，吹气通常也是不明智的.我记得有一位客户想为特定的非营利组织工作，但它唯一的空缺是IT职位，这并不是我客户的优势.通过努力和对事实的理解，她找到了工作，但是尽管雇主有耐心，但很快她就变得不适合她了.
那是她到我办公室问的时候，“我应该把这份工作放在我的履历表上吗，冒着以后的雇主与我以前的那个人联系的风险，或者把它丢掉，所以必须解释为什么我这么久没有被'失业'了吗? "没有很好的答案.
最好只申请适合的工作，然后展现自己的真实自我.是的，你最好的自己，但你真正的自己.这样一来，您会被错误的工作拒之门外，如果您的工作目标合理，则至少会接受一份适合的工作，您更有可能成功.
Imposter综合征.
许多新近训练的人患有冒名顶替综合症.之所以如此，至少部分原因是因为大学培训的理论时间要比实践时间长.另外，如上所述，由于年级通胀，良好的GPA可能会产生错误的能力意识.
当在现实世界中面临通货膨胀较低的情况时，冒名顶替综合症会爆发.一些咨询师建议压制想成为冒名顶替者的想法，但是您可能更明智地兑现这些想法，如果您觉得自己太缺乏实践专业知识，请尽早尽力为您的学术训练提供实用的阅读，视频补充，指导甚至是另一门课程.
竞争力过强.
这可能是对权力或金钱的过度渴望.内在的智者可能认识到适度的竞争力，尤其是与自己竞争，这样才能保持增长，这是一个加号，但控制过度的竞争力是明智的:例如，我的客户经常在背后back刺和front刺描述.
外卖
了解自己内在的情感问题可以帮助您做出决定，这对您的职业意味着与选择合适的职业一样重要.
我在YouTube上大声朗读.
