焦虑在法律上是工作场所的残疾吗?

上周，陪审团在他的公司向他举行了一个生日聚会后授予雇员$ 450,000，尽管他警告说这会引起焦虑.

根据诉讼中提起的文件，原告患有焦虑症.随着生日的临近，他要求他的办公室经理 不像公司为员工一起为他组织午餐时间的生日聚会.原告解释说，该党可以重新燃起童年创伤并引发恐慌发作.尽管他有警告，但还是计划了一个聚会，原告遭到了惊恐发作.在午餐期的剩余时间里，他逃到停车场上的车.

正如诉讼中所述，第二天的一次会议上，原告"面对和批评".他的主管指责他"偷走了他的同事的欢乐"和"是小女孩".会议引起了另一次惊恐发作，原告被送回家.两天后，他被解雇了.

员工在法庭上的胜利成为了全国头条新闻，部分原因是陪审团颁奖典礼，也是由于诉讼的相对不寻常的依据:焦虑.在我的法律教育Tiktok频道上发布的视频中，该视频获得了50万次观看次数，评论部分牢固地两极化，有些人祝贺员工和其他人嘲笑整个诉讼.

焦虑是根据法律的工作场所残疾吗?

许多人认为法律是僵化和强大的 - 穿着黑人诉讼的白人，他们解释了黑白规则和法规，从不让一个想法超越已建立的法律参数的严格范围.但是现实大不相同.实际上，法律通常是"灰色"，主观的，并且高度依赖于事实.在工作场所中的残疾索赔就是一个完美的例子.

根据《联邦美国残疾人法》(ADA)，有资格残疾的工人有权获得其雇主的合理住宿.是什么是残疾? 好，在2008年修订了ADA之后，采用了一种新的(非常广泛)的残疾定义.该术语不是列出构成残疾的明确诊断或条件，而是简单地定义为"实质​​上限制一项或多项主要生活活动的任何身体或精神障碍".同样，"合理的住宿"的定义非常含糊，包括对工作场所的任何变化，使残疾人能够执行该工作的基本功能.雇主只有在出现"不适当的艰辛"(例如极端的财务成本)时才能提供合理的住宿.

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在慢性背部受伤中可以找到ADA残疾和合理适应性的常见例子.想象一下，仓库员工患有椎间盘突出，并因持续的背痛而折磨.合理的住宿可能包括将员工搬到可用的行政角色或投资提升辅助机械.

焦虑研究

然而，当残疾源于精神病功能障碍时，事情变得更加复杂，肯定会引起争议.焦虑症是美国最常见的精神疾病，影响了18％的美国成年人(Kessler等，2005).研究反复表明，焦虑症与工作生产率降低有关(Plaisier等，2010； Plaisier等，2012; Hendriks等，2015)，导致了数十亿美元的间接工作场所成本(美国精神病学协会，美国精神病学协会，美国精神病学协会， 2004).尽管焦虑症患病率及其对工作表现的明显影响，但雇主通常犹豫不决地将焦虑视为a tona fide 残疾，也许是由于对精神疾病的污名化(Reavley和Jorm，2011年)，或者是因为他们只是没有意识到残疾法的范围.

当然，不是 所有焦虑的实例将被归类为ADA下的残疾.可以肯定的是，我们所有人都经历了短暂的焦虑，也许是在公开演讲之前或在沉重的雷暴期间开车时.但是，要符合残疾的标准，焦虑必须严重，"实质上限制了一项或多项主要的生活活动".为了确定雇员的焦虑是否升至这一水平，法院将研究案件的具体事实，通常特别强调医疗记录.

以前的情况

例如，在最近的联邦案件中， eeoc诉West Meade Place LLP，原告声称她的雇主未能为她的焦虑症提供合理的住宿.但是，在审查了所有证据后，法院裁定她没有在ADA下合法残疾.法院重点关注原告的病历，发现他们未能证实她的任何重大生活活动都受到她的焦虑而严重损害.有趣的是，法院没有发现原告被开处方的抗焦虑药，而是强调原告自己的证词，她承认自己的焦虑只是使她错过了一天的工作.

相比之下，其他法院发现焦虑症是工作场所障碍.在Jacobs诉N.C.法院行政办公室中，一名员工被任命为客户服务职务，她声称这引起了她的焦虑.法院指出，她被正式诊断为青少年的社交焦虑症，并在她的一生中接受了几名不同的心理健康专业人员的治疗.她工作的内部记录还显示，她向主管提出了几次投诉，要求将其转移到非客户服务角色，并且在与客户面对面交易时她的工作绩效差.明确指的是精神障碍的诊断和统计手册( dsm-iv )，该手册将社交焦虑症描述为"严重干扰该人的正常情况，职业...运作或社交活动或人际关系./p>

总的来说，与法律世界中的许多问题一样，根据法律，焦虑是否是工作场所残疾，没有明确的答案.每个案件都是不同的，法院将在裁定之前考虑所有可用的事实.因此，我们留下了律师最喜欢的答案:它取决于.